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县城管局:督查考核问责 提升创建水平
浏览次数: 作者:段邦春 解青松 信息来源:东海 更新时间:2020-11-17

  县城管局按照县委、县政府统一部署,以创建文明城市目标任务、拉高创文标杆为抓手,变被动管理为主动服务,变末端执法为源头治理,包干到人齐动员,综合整治迎大考,抓住最后冲刺时间节点,查漏补缺,推动市容环境标准再提升、细节再完善。与此同时,该局制定措施,狠抓落实,深化创文工作责任,强化督查考核问责,为东海县奋立摘取全国文明城市提名城市桂冠助力添彩。

  领导包干路段,管理责任到人。城管局作为城市管理工作的主力军,综合整治市容环境工作任务艰巨。推行“一把手”负总责、分管领导和部门领导负全责的工作机制,强化创文工作目标责任制管理,明确任务包干到人,将县城区22条路主次干道、13条背街小巷、7个包干小区和一条商业大街,分配包干到局党组成员和各科室工作人员。与此同时,细化创文工作目标任务,责任、进度、时限落实到人头。突出整治重点,明确管理任务,切实达到地面干净卫生、非机动车摆放整齐、无“三乱”小广告、无乱挂乱晒、无烟头杂物、无乱堆乱放。主次干道、背街小巷、商业大街地面无烟头杂物,非机动车摆放整齐,市容环卫整洁有序。

  督查考核问责,提升创建水平。在创建文明城市工作中,制定问责管理办法:一是对在编人员,一旦出现履行职责不力,情节较轻的,责令作出书面检查并限期整改;对失职失责、情节较轻的,视情在一定范围内通报;对失职失责、情节较重的,以谈话或者书面方式进行诫勉;对失职失责、情节严重,不适宜担任现职的,视情根据局“三项机制”实施细则》等文件进行相应调整;对失责应当给予纪律处分的,按照有关规定追究纪律责任。二是对合同制工作人员,一旦发现工作不力,立即限期整改;对失职失责、情节较轻的,视情在一定范围内通报;对在创文期间被点位包干领导督查到未履行包干工作人员职责和工作要求的,一起扣罚50元;对负责点位在创文省考中被扣分的,每扣1分扣罚500元;对发现的问题推诿扯皮、拒不整改超过2次的,予以辞退。

  结合创建工作实际,制定长效管理措施。城市管理工作有着较强的波动性和反复性,建立长效机制势在必行。该局进一步建立长效管理机制,对整治不到位、不彻底的问题继续进行整改。一着不让把创文工作坚持不懈地抓好抓实。与此同时,不降低工作标准,不减弱工作力度,把已经形成好的思路、制度一如既往地发扬下去,推动城市管理长效机制的建立,调动机关干部及执法管理人员工作积极性,全身心投入到东海县创建文明城市工作之中。